コアコンピタンス

Talent & Organizational Architecture

Girişim hızına uyumlu yetenek altyapıları ve organizasyonel tasarım. Ekip performansını ve operasyonel verimliliği maksimize ediyoruz.

Ürün hızı ve organizasyonel ölçeklenebilirlikle uyumlu, girişime hazır yetenek hatları yapılandırıyoruz.

プロジェクトを開始 お問い合わせ
クイックサマリー / TL;DR Talent & Organizational Architecture は、業界の深い知見と技術力を融合させた「The ADA Protocol」方法論に基づいています。
方法論

The ADA Protocol Active

構想から納品まで、透明で測定可能なワークフロー

01

İhtiyaç Analizi

Organizasyonel yapıyı, kültürü ve yetenek boşluklarını analiz ediyoruz.

02

Aday Arama

Proaktif aday kaynağından, sektörel ağlardan ve veri odaklı eşleştirmelerle en uygun adayları belirliyoruz.

03

Değerlendirme & Eşleştirme

Teknik yetkinlik, kültürel uyum ve potansiyeli birlikte değerlendiriyoruz.

04

Entegrasyon & Takip

İşe alım sonrası entegrasyon desteği ve performans takibi sağlıyoruz.

サービス提供範囲 ブランドの成長に合わせて設計されたモジュール型フレームワークが、 Talent & Organizational Architecture 領域で包括的なソリューションを提供します。
サービスパッケージ

コアコンピタンス

技術的および戦略的なニーズに合わせた包括的なソリューション

Yetenek Avcılığı

Üst düzey ve niş teknoloji pozisyonları için proaktif yetenek arama.

  • C-Level Yerleştirme
  • Teknoloji Uzmanları
  • Ürün Yöneticileri
  • Veri Bilimcileri

Organizasyon Tasarımı

Şirket büyümesiyle uyumlu, verimli organizasyon yapıları oluşturma.

  • Takım Yapılandırma
  • Rol Tanımlamaları
  • KPI Çerçeveleri
  • Performans Sistemleri

Eğitim & Gelişim

Ekip kapasitesini artıran yapılandırılmış gelişim programları.

  • Liderlik Eğitimleri
  • Teknik Bootcamp Programları
  • Mentorluk Programları
  • Yetkinlik Haritalaması
Damla Işıl Çelik

Liderlik Perspektifi

Damla Işıl Çelik

CSO & Co-founder @ ADA Creative Co.
"Talent & Organizational Architecture における当社の知見は、高度な技術力と業界特化型方法論に基づいています。ADAは単なるベンダーではなく、チームの一員として伴走します。"
よくあるご質問

よくある質問と回答

Startup büyürken ekip yapısı nasıl kurulmalı?
Önce kritik rolleri ve sorumluluk sınırlarını netleştirip gereksiz hiyerarşiden kaçınmak gerekir. Erken aşamada az sayıda çok yönlü kişi, ölçeklendikçe uzmanlaşmış roller doğru yaklaşımdır. Yanlış zamanda yanlış işe alım, runway'i ve kültürü en hızlı yıpratan hatadır.
Organizasyonel tasarım neden önemli?
Doğru organizasyonel tasarım, kararların hızını ve ekip verimliliğini doğrudan belirler. Belirsiz roller ve süreçler büyüdükçe kaosa dönüşür; net bir yapı, aynı ekiple daha fazla iş çıkarmanızı sağlar.
İlk kilit işe alımlar hangi roller olmalı?
Genelde kurucu açığını kapatan rol önce gelir: teknik kurucu yoksa ürün/teknoloji lideri, satış zayıfsa büyüme rolü. Amaç, kurucunun en zayıf olduğu ama işin en kritik olduğu alanı kapatmaktır.
ADA yetenek tarafında tam olarak ne yapıyor?
Rol tanımları, ekip yapısı, işe alım kriterleri ve operasyonel süreç tasarımıyla; girişiminizin doğru insanları doğru yapıyla bir araya getirmesine yardımcı oluyoruz. Amaç, ölçeklenebilir ve kalıcı bir organizasyon temelidir.
プロジェクト相談

プロジェクトを開始する

要件をお聞かせください。専任チームが最適なご提案を作成します

Captcha
戦略的エコシステム

Intelligence Hubs

ADAが展開するその他の専門領域

ゲーミングベンチャー

ゲーム業界向けのスケーラブルなデジタルアーキテクチャと認知拡大。

テクニカルSEO/GEO

AIエンジンおよび次世代検索システムに向けた可視性エンジニアリング。

スタートアップスケーリング

MVPからグローバル市場への進出まで、スタートアップの技術的成長を牽引。

共に成功を築きましょう

Talent & Organizational Architecture の目標を具現化するため、テーラーメイドのソリューションを開発します。